Stor rekrytering inför vintersäsongen

Inför den kommande vintersäsongen planerar Kungsberget att anställa omkring 280 säsongsmedarbetare. Enligt anläggningen hade över 1 200 personer redan sökt jobben när pressmeddelandet publicerades den 24 september 2026.

Sista ansökningsdag är den 1 oktober.

Jobb inom flera områden

I pressmeddelandet uppger Kungsberget att säsongsrekryteringen gäller flera delar av verksamheten, bland annat:

• Lift
• Skiduthyrning
• Skidskola
• Restaurang
• Reception

Omkring hälften av säsongsmedarbetarna brukar enligt Kungsberget återkomma från tidigare vintrar.

– När vintern drar igång är det de här 280 personerna som tillsammans får hela Kungsberget att fungera, från första liften på morgonen till sista gästen lämnar anläggningen. Att ungefär hälften väljer att komma tillbaka är ett väldigt bra betyg, men varje vinter behöver vi också få in många nya människor som vill bli en del av laget, säger Joakim Carlsson, VD för Kungsberget.

”Inte bara vad som står i CV”

Kungsberget beskriver sig som ett av Gävleborgs större besöksmål, med gäster från både närområdet och andra delar av landet. I pressmeddelandet lyfter anläggningen att säsongsanställningarna är en förutsättning för att kunna ta emot besökare under vintern.

– Våra säsongsmedarbetare är en förutsättning för att vi ska kunna ta emot alla de människor som kommer hit under vintern. Vi skapar många jobb på relativt kort tid, samtidigt som gästerna vi lockar hit också betyder mycket för besöksnäringen runt omkring oss. Det är två sidor av samma sak, säger Joakim Karlsson.

Förra säsongen var snittåldern bland Kungsbergets säsongsmedarbetare 27 år. Enligt pressmeddelandet är erfarenhet från skidbranschen inte ett krav för alla tjänster, och personliga egenskaper väger tungt i urvalet.

– Vi tittar allt mer på vad en person kan bidra med och utvecklas till, inte bara på vad som redan står i CV. För många av våra tjänster är engagemang, samarbetsförmåga och viljan att ge bra service minst lika viktigt som tidigare erfarenhet, säger Anna Hallenberg, HR-chef på Branäsgruppen.

– Kandidater väljer inte bara ett jobb, de väljer en arbetsgivare. Därför blir det allt viktigare att kunna erbjuda både en bra arbetsplats, en stark gemenskap och möjlighet att utvecklas under säsongen, säger Anna Hallenberg.